الإجازات الرسمية وساعات العمل في عُمان — المرسوم يقول شيئًا والتقويم يقول آخر

الإجازات الرسمية في عُمان لا يحددها قانون العمل، ولا يحددها قرار وزاري سنوي. القائمة تعيش في مرسوم سلطاني مستقل. أما الأيام التي تتوقف فيها عن العمل فتُحدَّد بشكل منفصل، بالإعلان — وفي اليوم الوطني لم تطابق المرسوم في 2024 ولا 2025 ولا 2026.

قائمة الإجازات ليست في قانون العمل

المرسوم السلطاني 53/2023، وهو قانون العمل، يعالج الإجازات الرسمية في المادة 79. والمادة جملة واحدة. لا تسمي مناسبة، ولا تذكر عدد أيام، ولا تحدد تواريخ. تقرر حقًا في الأجر ثم تحيل إلى موضع آخر.

وذلك الموضع هو المرسوم السلطاني 88/2022، الصادر في 7 ديسمبر 2022 والمنشور في الجريدة الرسمية العدد 1471 بتاريخ 11 ديسمبر 2022. المادة الأولى منه هي التي تسرد المناسبات فعليًا، وهي تسري بنصها على وحدات الجهاز الإداري للدولة وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة ومنشآت القطاع الخاص — قائمة واحدة للقطاعين.

سلسلة المراسيم، وأين ذهب يوم النهضة

الوضع الحالي حصيلة خمسة نصوص على مدى ثلاثين عامًا. وهذه السلسلة هي الدليل على كل ما يلي في هذا المقال، فيستحق عرضها كاملة.

إذن: أُلغي يوم النهضة في 23 يوليو كإجازة رسمية مدفوعة الأجر في 20 أبريل 2020. لم يُنقل إلى تاريخ آخر، ولم يُدمج في اليوم الوطني. فقد ألغى المرسوم السلطاني 56/2020 المرسوم الذي كان يتضمنه واكتفى بإسقاطه، ولم يُعده المرسوم 88/2022 ولا المرسوم 15/2025. المناسبة ما زالت قائمة كذكرى وطنية. أما يوم العطلة فلا.

تقويم 2026 كما أُعلن فعليًا

صارت هناك الآن قائمة سنوية منشورة، وهذا جديد. ففي 28 ديسمبر 2025 أقرّ مجلس الوزراء سياسة الإعلان المسبق عن مواعيد الإجازات الوطنية والدينية في بداية كل عام ميلادي — مع استثناء العيدين صراحةً. ونشرت وزارة العمل تواريخ 2026 في اليوم نفسه. وقبل هذه السياسة كانت المناسبات تُعلن واحدة تلو الأخرى، قبل أيام أو أسابيع.

يوما 25 و26 نوفمبر هما الإجازة الرسمية الوحيدة المتبقية في 2026. ولا شيء آخر في القائمة المنشورة يقع بعد 27 أغسطس. وقد تم التحقق من هذا التقويم في 29 أغسطس 2026؛ فإن كنت تقرأ لاحقًا، فبند اليوم الوطني هو ما ينبغي إعادة التحقق منه.

وقد خرج العيدان عن القائمة المسبقة وأُعلنا منفصلين، وفق ما تنص عليه السياسة. فأعلنت وزارة العمل عيد الفطر في 11 مارس 2026 ليبدأ في 29 رمضان، الخميس 19 مارس، والعودة الثلاثاء 24 مارس. وأُعلن عيد الأضحى في 18 مايو 2026 ليبدأ في 9 ذي الحجة، الثلاثاء 26 مايو، والعودة الأحد 31 مايو. وشمل الإعلانان القطاعين العام والخاص في بيان واحد. وتتبع مواعيد العيدين اللجنة الرئيسة لتحديد أهلة الشهور الهجرية، لا الوزارة.

التواريخ المقررة بالمرسوم ليست هي التواريخ المطبقة

هنا يقع الناس في الخطأ، والفارق ليس هامشيًا. فالمرسوم يعطي مواضع ثابتة في التقويمين الهجري والميلادي. والإعلان يعطي الأيام التي تتوقف فيها عن العمل فعلًا. وفي 2026 اختلفا في كل مناسبة دون استثناء.

والنمط لا تخطئه العين حين تصطف التواريخ: كل مناسبة في 2026 وُضعت في يوم خميس أو يوم أحد، لتتصل بعطلة نهاية الأسبوع الجمعة والسبت. ولولا ذلك لوقع اليوم الوطني 2026 في العطلة نفسها — فالعشرون من نوفمبر 2026 يوم جمعة — ولما كان له أثر.

والسند القانوني الوحيد لذلك بند واحد مفتوح في المرسوم السلطاني 88/2022: يجوز تعديل موعد الإجازات إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك. ولا توجد أي وثيقة رسمية تنشر هذا النقل كقاعدة. لا معيار معلن، ولا منهجية منشورة، ولا إعلان يشرح لماذا انتقل يوم تولي مقاليد الحكم من 11 إلى 15 يناير أو لماذا انتقل اليوم الوطني إلى الخامس والعشرين. نستطيع أن نُريك النمط؛ ولا نستطيع أن نُريك قاعدة، ولن نتظاهر بأن النمط قاعدة.

والأمر ليس محصورًا في 2026. فقد أُعلن اليوم الوطني في 20–21 نوفمبر 2024 بينما كان المرسوم لا يزال يقول 18–19 نوفمبر، ثم عُدّل المرسوم ليطابق ذلك بعد شهرين بالمرسوم 15/2025. وفي 2025 أُعلن في 9 نوفمبر ليكون 26–27 نوفمبر — وهي مرة أخرى ليست التواريخ المقررة — وهذه المرة بأمر سامٍ نُقل عبر وكالة الأنباء العُمانية لا بتعميم وزاري. ثلاث سنوات متتالية، وثلاث حالات خروج عن المرسوم.

لماذا لا يعطيك هذا المقال تواريخ 2027

لا توجد قائمة إجازات رسمية لعام 2027. فبموجب سياسة ديسمبر 2025 تصدر القائمة في بداية كل عام ميلادي، ومن ثم يُتوقع صدور قائمة 2027 نحو أواخر ديسمبر 2026. وحتى 29 أغسطس 2026 لم ينشر أي مصدر حكومي عُماني تاريخًا واحدًا لعام 2027. وكل تقويم عُماني لعام 2027 متداول اليوم هو إسقاط فلكي من جهة خارجية. وهذه الإسقاطات تحسب التواريخ الهجرية وتتوقف عندها — وهي بالضبط الخطوة التي خرجت عنها الإعلانات العُمانية في كل من السنوات الثلاث الأخيرة. فالتخطيط لتوقف إنتاج أو شحنة أو اجتماع مجلس إدارة على إجازة عُمانية متوقعة في 2027 تخطيط على تاريخ لم تحدده الحكومة ولها عادة حديثة في عدم استخدامه.

القطاعان العام والخاص يحصلان على الإجازات نفسها

هذا مصدر لبس مستمر، والجواب قصير: القائمة واحدة. فالمادة الأولى من المرسوم 88/2022 تطبّق مجموعة المناسبات نفسها على وحدات الجهاز الإداري للدولة وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة ومنشآت القطاع الخاص معًا، ومنذ إنشاء وزارة العمل بالمرسوم السلطاني 89/2020 تصدر الإعلانات مرة واحدة، للقطاعين، في البيان ذاته. وللّبس جذران حقيقيان. تاريخيًا كان القطاع الحكومي يحصل فعلًا على إجازات عيد أطول من القطاع الخاص، ومقالات تلك الحقبة ما زالت متداولة. وفي ظل القانون السابق، المرسوم السلطاني 35/2003، كانت إجازات القطاع الخاص تُحدَّد بقرار من الوزير بموجب المادة 65 — وهو نص منفصل عمّا كان يحكم الخدمة المدنية. وقد غيّرت المادة 79 من قانون 2023 هذه الصيغة إلى الإجازات "المقررة قانونا"، مُحيلةً إلى المرسوم السلطاني الذي يشمل القطاعين أصلًا. وهذا هو أهم تغيير بنيوي في هذا الباب.

والفارق الحقيقي الوحيد تشغيلي لا قانوني. فالمنشآت التي يجب أن تستمر في العمل خلال الإجازة — المستشفيات والفنادق والمرافق والأمن والمصانع ذات التشغيل المتصل — يُطلب منها في كل إعلان أن تمنح الموظفين المتأثرين إما أيام إجازة بديلة أو تعويضًا إضافيًا. وهذه هي آلية المادة 71 الموضحة أدناه. وهي ليست إعفاءً من الإجازة، بل طريقة مختلفة لدفع ثمنها.

ساعات العمل: المادة 70

المادة 70 جملة واحدة تحمل خمس قواعد منفصلة. اقرأها بتأنٍّ، فاثنتان منها كثيرًا ما تُطبَّقان خطأً.

• ثماني ساعات عمل فعلية في اليوم كحد أقصى.
• أربعون ساعة عمل فعلية في الأسبوع كحد أقصى.
• ساعة يوميًا للراحة وتناول الطعام، تتخلل يوم العمل ولا تكون من ضمن الساعات الثماني. فاليوم المعتاد تسع ساعات في مقر العمل، ثماني منها عمل.
• ألا تزيد مدة العمل المتواصل على ست ساعات دون راحة.
• في رمضان، ست ساعات يوميًا أو ثلاثون ساعة أسبوعيًا — بالنسبة للعمال المسلمين.

ساعات رمضان

تخفيض ساعات رمضان وارد في قانون العمل نفسه، وهو القانون الحاكم للقطاع الخاص، فهو إذن حق نظامي في القطاع الخاص لا مجاملة إدارية في الخدمة المدنية. وأصحاب العمل الذين يعاملونه كخيار للشركات الخاصة مخطئون.

والنص يقصره صراحةً على العمال المسلمين. والقانون لا يلزم صاحب العمل بمدّ اليوم المخفَّض إلى الموظفين غير المسلمين. وكثير من أصحاب العمل يفعلون ذلك، وهو سلوك سليم تمامًا — لكنه خيار تعاقدي أو خيار سياسة داخلية لا التزام نظامي، فالأولى أن تكتبه في العقد أو في لائحة تنظيم العمل بدل افتراضه. كما أن القانون لا يحدد أي ست ساعات، ولا يحدد بداية رمضان: فذلك يتبع لجنة تحري الأهلة، شأن العيدين.

حظر العمل وقت الظهيرة صيفًا

بمعزل عن المادة 70، يُحظر العمل في المواقع المكشوفة والإنشائية بين الساعة 12:30 و15:30 من 1 يونيو إلى 31 أغسطس. وقد أكدت وزارة العمل سريان الحظر لصيف 2026 وهو مذكور في صفحة الأسئلة الشائعة لدى الوزارة. غير أننا لم نتمكن من تحديد رقم القرار الوزاري الذي يستند إليه، ولا الغرامة المقررة لمخالفته، فلن نذكر أيًّا منهما. فإن كنت تدير مواقع مكشوفة، فاحصل على مرجع القرار الساري من الوزارة مباشرةً لا من ملخص.

العمل الإضافي: المادتان 71 و72

تضع المادة 71 سقفًا وثمنًا معًا. السقف أن مجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية لا يجوز أن يزيد على اثنتي عشرة ساعة في اليوم. أما الثمن فيتوقف على وقت وقوع العمل الإضافي.

والنطاق الليلي ليس مسألة اجتهاد. فـالمادة 16 تعرّف العمل الليلي بأنه الفترة ما بين الساعة التاسعة مساءً والخامسة صباحًا التي يكون فيها العامل تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه. والعمل الواقع في هذه النافذة يستحق نسبة 50% لا 25%. كما تشترط المادة 71 موافقة العامل على العمل الإضافي، وتلزم المادة 74 صاحب العمل بنقل العامل الليلي إلى النظام النهاري إذا أثبتت شهادة من جهة طبية معتمدة عدم قدرته على العمل الليلي.

والمادة 72 هي القائمة الحصرية للحالات التي لا تُشترط فيها الموافقة. وهما حالتان لا ثالث لهما:

• أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة — بحد أقصى خمسة عشر يومًا في العام ما لم ترخص الجهة المختصة بمدد أطول.
• منع وقوع حادث أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف أو مواجهة ضغط غير عادي — وعلى صاحب العمل إبلاغ الجهة المختصة خلال 24 ساعة ببيان الحالة الطارئة والتشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل.

الراحة الأسبوعية — ولماذا لا ينص شيء على الجمعة

المادة 77 تمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يومين متتاليين، وتضيف أنه لا يجوز حرمانه منها بسبب تغيبه عن العمل بعذر أو بدون عذر. وهذه الفقرة الأخيرة تستحق المعرفة: فالتغيب دون أجر في وقت سابق من الأسبوع لا يبيح لصاحب العمل إلغاء عطلة نهاية الأسبوع. أما ما لا تفعله المادة 77 فهو تسمية اليومين. الجمعة والسبت هما العُرف الوطني وقد أعلنت الحكومة أن القطاعين يتبعانهما، لكننا لم نتمكن من التحقق من أي نص يثبّت الجمعة والسبت لأصحاب العمل في القطاع الخاص، وقانون العمل نفسه صامت. والوضع العملي لشركة خاصة أن اليومين المتتاليين حق نظامي، وأن *أي* يومين هما مسألة يحكمها العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة. فإن كان تشغيلك يقتضي زوجًا مختلفًا، فاكتبه.

الإجازة السنوية، وسؤال التداخل الذي يسأله الجميع

المادة 78 تمنح ما لا يقل عن ثلاثين يومًا إجازة سنوية بالأجر الشامل لا الأساسي. ولا يجوز للعامل القيام بالإجازة قبل انقضاء ستة أشهر من تاريخ التحاقه بالعمل — ولاحظ أن هذا قيد على القيام بها لا على استحقاقها. ويجوز ترحيل الرصيد غير المستنفد بما لا يزيد على ثلاثين يومًا، ولا يسري سقف الثلاثين يومًا إذا كان سبب عدم الانتفاع بالإجازة راجعًا لمصلحة العمل.

والآن السؤال الذي يطرحه الجميع فعلًا: ماذا لو وقعت إجازة رسمية داخل إجازتك السنوية؟ قانون العمل لا يتضمن أي حكم في ذلك. فالمادة 78 لا تستثني الإجازات الرسمية ولا أيام الراحة الأسبوعية من الثلاثين يومًا، والمادة 79 تعالج الأجر فحسب. وقد بحثنا عن قرار وزاري يسد الفراغ فلم نجده. والقول بأن الإجازات الرسمية العُمانية "تُضاف تلقائيًا" إلى الإجازة السنوية لا يستند إلى أي نص استطعنا الوصول إليه — وهذا لا يجعله خاطئًا في ممارسة صاحب عمل بعينه، لكنه يجعله سياسة لا قانونًا، ومحله عقدك إن أردته.

الغرامات

مادتان تهمّان هنا. المادة 147 تعاقب على مخالفة المادة 70 — حدود ساعات العمل — بغرامة لا تقل عن 500 ريال عُماني ولا تزيد على 1,000 ريال عُماني. والمادة 148 تعاقب على مخالفة مواد الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية والإجازات الرسمية بغرامة لا تقل عن 100 ريال عُماني ولا تزيد على 300 ريال عُماني. وفي الحالتين تتعدد الغرامة بتعدد العمال المتأثرين وتُضاعف عند التكرار، وهو ما يحوّل الرقم الصغير إلى كبير عند أي عدد حقيقي من الموظفين.

وتحفّظنا هنا حقيقي: تحققنا من أرقام هاتين المادتين ومن مبالغهما في الترجمة الإنجليزية الرسمية لقانون العمل وعلى موقع decree.om، وهما متطابقتان على نحو مستقل. لكننا لم نتمكن من استخراج النص العربي في الجريدة الرسمية للمادتين 147 و148 للتحقق منهما — إذ تعذّر الوصول إلى موقعي وزارة العدل والشؤون القانونية ووزارة العمل طوال البحث. ووجدنا كذلك أن قائمة المواد التي تحيل إليها المادة 148 تختلف اختلافًا طفيفًا بين النسختين، إذ تضيف إحداهما مادة أخرى. فعامل نطاقات الغرامات على أنها متحقَّقة بالإنجليزية، وقائمة الإحالة على أنها غير مؤكدة.

وللإتمام، لأن المقارنة كثيرًا ما تُطلب: كان القانون السابق يحدد تسع ساعات يوميًا وخمسًا وأربعين أسبوعيًا (المادة 68)، وراحة لا تقل عن نصف ساعة (المادة 69)، ويومي راحة أسبوعية متتاليين بعد خمسة أيام عمل متصلة (المادة 71)، وثلاثين يومًا إجازة سنوية بعد ستة أشهر (المادة 61). وقانون 2023 خفّض اليوم إلى ثماني ساعات والأسبوع إلى أربعين، وأطال الراحة إلى ساعة كاملة وأخرجها من الوقت المحتسب، وأبقى رمضان على ست وثلاثين، وأبقى الإجازة السنوية ثلاثين يومًا، ثم — وهو التغيير البنيوي — نقل قائمة الإجازات من قرار وزاري إلى مرسوم سلطاني.

إن كنت تضع تقويم توقف أو جدول ورديات أو سياسة إجازات، فالتاريخان اللذان ينبغي التعامل معهما بحذر هما اليوم الوطني 2026 وأي شيء في 2027. ونحن نعيد مراجعة هذه الصفحة مقابل المراسيم وإعلانات الوزارة، والتغيير الحقيقي التالي متوقع نحو أواخر ديسمبر 2026 حين تُنشر قائمة 2027. ومكتبنا في الغبرة يتولى معاملات الجانب العمالي يوميًا ويمكنه تأكيد الوضع الحالي على الطاولة إن احتجت ذلك قبل الموعد.