بر دستمزدی که به کارمند عمانی میپردازید، ۱۴٫۵٪ سهم کارفرما و ۸٪ سهم کارمند میپردازید، محاسبهشده بر دستمزد ناخالص و با سقف ۳٬۰۰۰ ریال در ماه. رقم کارفرما تا ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۶ برابر ۱۳٫۵٪ بود، تا آنکه بیمهٔ مرخصی استعلاجی و استثنایی آغاز شد و یک واحد درصد افزود.
امروز چه میپردازید، شاخه به شاخه
عمان یک درصد واحد بیمهٔ اجتماعی ندارد. پنج شاخهٔ بیمهای جداگانه دارد، هر یک با نرخ خود، تاریخ آغاز خود، و پاسخ خود به این پرسش که آیا خارجیها در آن هستند یا نه. صندوق حمایت اجتماعی جدول شاخهها را در صفحهٔ پرسشهای متداول خود منتشر میکند.
| شاخه | کارمند | کارفرما | از چه زمانی |
|---|---|---|---|
| سالمندی، ازکارافتادگی و فوت | ۷٫۵٪ | ۱۱٪ | ۱ ژانویهٔ ۲۰۲۴ |
| حوادث کار و بیماریهای شغلی | ۰٪ | ۱٪ | ۱ ژانویهٔ ۲۰۲۴، فقط عمانیها |
| امنیت شغلی | ۰٫۵٪ | ۰٫۵٪ | ۱ ژانویهٔ ۲۰۲۴، فقط عمانیها |
| مرخصی زایمان و پدری | ۰٪ | ۱٪ | ژوئیهٔ ۲۰۲۴، همهٔ کارگران |
| مرخصی استعلاجی و استثنایی | ۰٪ | ۱٪ | ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۶، همهٔ کارگران |
| جمع بر دستمزد عمانی | ۸٪ | ۱۴٫۵٪ | — |
مبانی قانونی عبارتاند از مادهٔ ۷۰ فرمان سلطنتی ۵۲/۲۰۲۳ برای ۱۱٪ و ۷٫۵٪، مادهٔ ۹۰ برای حق بیمهٔ ۱ درصدی حوادث کار که کارفرما میپردازد، و مادهٔ ۱۱۶ برای ۰٫۵٪ از هر طرف در امنیت شغلی. مادهٔ ۵۲ سقف ۳٬۰۰۰ ریال را تعیین میکند.
این رایجترین سوءبرداشت دربارهٔ قانون حمایت اجتماعی است و از کاربرد سهلانگارانهٔ واژهٔ «مرحلهای» در پوشش این اصلاحات میآید.
هیچ افزایش سالانهای در درصد حق بیمهٔ سالمندی وجود ندارد. ارقام ۱۱٪ کارفرما و ۷٫۵٪ کارمند از ۱ ژانویهٔ ۲۰۲۴ ثابت ماندهاند و هیچ سند منتشرشدهای آنها را پلکانی بالا نمیبرد. آنچه مرحلهای میآید آغاز پیدرپی شاخههای بیمهای است که هر کدام هنگام شروع، یک واحد به سهم کارفرما میافزاید.
پس اگر جدولی دیدید که به شما ۱۱٪ در ۲۰۲۴، ۱۱٫۵٪ در ۲۰۲۵ و ۱۲٪ در ۲۰۲۶ وعده میدهد، ساختگی است. بپرسید فرمانش کجاست.
مرحلهبندی، سال به سال
اگر آن را بهعنوان هزینهٔ جاری بر دستمزد کارمند عمانی بخوانید، اصلاحات چنین به نظر میرسد. به سطر نخست توجه کنید: روزی که قانون تازه آغاز شد، کل هزینهٔ کارفرما اصلاً تکان نخورد.
| دوره | کارفرما | کارمند | چه تغییر کرد |
|---|---|---|---|
| تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۳ | ۱۲٫۵٪ | ۸٪ | نظام پیشین ذیل فرمان ۷۲/۹۱ |
| ۱ ژانویه تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۴ | ۱۲٫۵٪ | ۸٪ | آغاز قانون تازه، هزینهٔ خالص بدون تغییر |
| ۱ ژوئیهٔ ۲۰۲۴ تا ۱۸ ژوئیهٔ ۲۰۲۶ | ۱۳٫۵٪ | ۸٪ | زایمان و پدری ۱٪ میافزاید |
| از ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۶ | ۱۴٫۵٪ | ۸٪ | مرخصی استعلاجی و استثنایی ۱٪ میافزاید |
| تا ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۷ | بهعلاوهٔ ۹٪ از پایه | — | نظام پسانداز، فقط خارجیها |
| از ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۸ | بهعلاوهٔ ۱٪ | — | گسترش حوادث کار به خارجیها |
پلهٔ ۱۳٫۵٪ به ۱۴٫۵٪ را خود صندوق رسماً تأیید کرده است. مالک بن سالم بن سلیمان الحارثی، مدیرکل استحقاقهای صندوق حمایت اجتماعی، گفت حق بیمهٔ ۱ درصدی مرخصی استعلاجی تعهدی بر عهدهٔ کارفرمایان است، از دستمزد بیمهشدگان کسر نمیشود، و جمع سهم کارفرما را از ۱۳٫۵٪ به ۱۴٫۵٪ میرساند.
سهم کارمند از آغاز قانون تازه تکان نخورده است. در نظام پیشین ۷٪ سالمندی بهعلاوهٔ ۱٪ امنیت شغلی بود؛ در نظام تازه ۷٫۵٪ سالمندی بهعلاوهٔ ۰٫۵٪ امنیت شغلی. هر دو ۸٪ میشوند.
قانون، صندوق، و آنچه جایگزینش شدند
فرمان سلطنتی ۵۲/۲۰۲۳، قانون حمایت اجتماعی، در ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۳ صادر شد و بهطور عمومی از ۱ ژانویهٔ ۲۰۲۴ اجرایی شد. این قانون مقررات بازنشستگی و بیمهٔ اجتماعی فهرست بلندی از فرمانهای پیشین را لغو کرد، از جمله فرمان سلطنتی ۷۲/۹۱، قانون قدیم بیمهٔ اجتماعی. یک استثنا برای حقوقودستمزد اهمیت دارد: پاداش پایان خدمتی که کارفرمایان میپردازند صراحتاً حفظ شد.
خود صندوق را اما فرمانی دیگر ایجاد کرد، و دانستن این نکته هنگام ارجاعدهی ارزش دارد. فرمان سلطنتی ۵۰/۲۰۲۳، صادرشده در ۱۷ ژوئیهٔ ۲۰۲۳، صندوق حمایت اجتماعی را تأسیس کرد و یازده نهاد و برنامه را در آن ادغام کرد:
- سازمان عمومی بیمهٔ اجتماعی (PASI) که عمانیهای بخش خصوصی را پوشش میداد
- صندوق بازنشستگی کارکنان خدمات کشوری
- هفت صندوق بازنشستگی نظامی و امنیتی — وزارت دفاع، دفتر سلطنتی، پلیس سلطنتی عمان، دستگاه امنیت داخلی، گارد سلطنتی عمان، نیروی ویژهٔ سلطان، دیوان دربار سلطنتی
- برنامههای بازنشستگی توسعهٔ نفت عمان و بانک مرکزی عمان
مادهٔ دوم آن فرمان وظایف، داراییها، حقوق، تعهدات و بدهیهای مالی را منتقل کرد؛ مادهٔ چهارم کارکنان را با همان درجهها منتقل کرد. پس صندوق حمایت اجتماعی نهاد ناظری بالای سازمان بیمهٔ اجتماعی نیست — جانشین قانونی آن است، و جانشین صندوق خدمات کشوری هم هست.
سند اجرایی تصمیم صندوق حمایت اجتماعی ر/۷/۲۰۲۳ است، آییننامهٔ اجرایی، به تاریخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۳ است.
پایهٔ حق بیمه ناخالص است، نه پایه
مادهٔ ۱ قانون، دستمزد را حقوق ناخالص، یا دستمزد پایه بهعلاوهٔ همهٔ مزایا و کمکهزینهها تعریف میکند. ارائهٔ خود صندوق به شورای بازرگانی عمان و آمریکا در مهٔ ۲۰۲۴ تأیید میکند که پایه برای شاخههای سالمندی و حوادث کار حقوق ناخالص با سقف ۳٬۰۰۰ ریال است، و برای امنیت شغلی، زایمان و مرخصی استعلاجی حقوق ناخالص بدون سقف. تنها نظام پسانداز خارجیها بر دستمزد پایه استوار است.
همان ارائه تغییری را ثبت میکند که آسان از دست میرود: قانون قدیم بیمهٔ اجتماعی حداقل مقرری برای دستمزد مشمول داشت. ذیل قانون حمایت اجتماعی هیچ حداقلی وجود ندارد — تنها سقف ۳٬۰۰۰ ریال.
واژهنامهای از حقوقودستمزد که جستوجو مکرر بازمیگرداند میگوید پایه در عمان دستمزد پایه بهعلاوهٔ کمکهزینهٔ مسکن است. یک وبلاگ ثبت شرکت میگوید فقط حقوق پایه بدون مزایاست. هر دو خلاف مادهٔ ۱ هستند و اگر بستهٔ حقوقی شما پرمزایاست، هر دو تعهد شما را بهشدت کم نشان میدهند.
مستندات یکی از محصولات حقوقودستمزد بازهٔ دستمزد صندوق را ۱۸۰ تا ۳٬۰۰۰ ریال نشان میدهد. ما کف ۱۸۰ ریالی را در هیچ صفحهٔ دولتی تأیید نکردیم و بر پایهٔ آن برنامهریزی نمیکنیم.
بیمهٔ امنیت شغلی
امنیت شغلی — شاخهٔ بیکاری — با ۰٫۵٪ کارفرما و ۰٫۵٪ کارمند، یعنی مجموعاً ۱٪، ذیل مادهٔ ۱۱۶ اجرا میشود. این شاخه محدود به شهروندان عمانی است. مزایا ۶۰٪ میانگین دستمزد برای حداکثر شش ماه است، با حداقل گزارششدهٔ ۱۱۵ ریال.
این نصفشدن نرخ هر طرف نسبت به طرحی است که از ژانویهٔ ۲۰۲۱ اجرا میشد و ۱٪ از کارفرما و ۱٪ از کارمند میگرفت. اگر منبعی برای امنیت شغلی ۱٪ از هر طرف نشان میدهد، وضعیت پیش از ۲۰۲۴ را توصیف میکند.
خارجیها: واقعاً چه میپردازید و چه نمیپردازید
اینجا کارفرمایان بیش از هر جای دیگر گمراه میشوند، آن هم در هر دو جهت. صفحهٔ پرسشهای متداول صندوق میگوید کارگران غیرعمانی تحت پوشش حوادث کار و بیماریهای شغلی، مرخصی استعلاجی و سایر مرخصیها، و مرخصی زایمان هستند، بهعلاوهٔ طرحی پساندازی برای پایان خدمت. سپس میافزاید تاریخ اعمال آن برنامهها بر غیرعمانیها از پیش اعلام خواهد شد تا کارفرمایان آماده شوند.
همین جملهٔ آخر بار زیادی بر دوش دارد. پوشش در فهرست صندوق با پوشش لازمالاجرا یکی نیست. تا اوت ۲۰۲۶:
- در شاخهٔ سالمندی، ازکارافتادگی و فوت نیستند. خارجی ۷٫۵٪ نمیپردازد و شما ۱۱٪ بابت او نمیپردازید.
- در بیمهٔ امنیت شغلی نیستند. مادهٔ ۱۱۵ آن را به عمانیها محدود میکند.
- از ژوئیهٔ ۲۰۲۴ در زایمان و پدری هستند — ۱٪ کارفرما. صفحهٔ پرسشهای متداول خود صندوق، زایمان را در شمار شاخههایی میآورد که غیرعمانیها را دربر میگیرد.
- از ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۶ در مرخصی استعلاجی و استثنایی هستند — ۱٪ کارفرما.
- هنوز در حوادث کار نیستند. همین است که مردم اشتباه میکنند.
چند راهنما به کارفرمایان خارجیها میگویند بیمهٔ حوادث کار با ۱٪ همان شاخهای است که در آن میپردازند. این نقشه بود و مسیر قانون هم همین است، اما لازمالاجرا نیست.
فرمان سلطنتی ۵۲/۲۰۲۳ پوشش حوادث کار غیرعمانیها را سه سال از صدور به تعویق انداخت، یعنی ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۶. سپس فرمان سلطنتی ۶۰/۲۰۲۵ آن را به پنج سال کشاند — ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۸.
تأیید مستقل از خود مقررات حوادث شغلی صندوق میآید. تصمیم صندوق حمایت اجتماعی ۱/۲۰۲۶، اجرایی از ۲۶ ژانویهٔ ۲۰۲۶، تنها بر کارکنان بیمهشده نزد صندوق اعمال میشود که در این شاخه یعنی اتباع عمانی. غیرعمانیها بیرون از آناند. آن تصمیم مهلت گزارش پنج روز برای حوادث کار و چهارده روز برای بیماریهای شغلی تعیین میکند، با جریمهٔ ۱۰ ریال بهازای هر ۳۰ روز تأخیر.
پس امروز شاخههایی که بابت یک خارجی تأمین مالی میکنید زایمان و مرخصی استعلاجی است — دو واحد، نه سه.
خواندن فرمان سلطنتی ۶۰/۲۰۲۵ — چرا تاریخها جابهجا شدند
فرمان سلطنتی ۶۰/۲۰۲۵ در ۱۳ ژوئیهٔ ۲۰۲۵ صادر شد و یک کار کرد: سه مهلت اجرایی در قانون حمایت اجتماعی را به تعویق انداخت. بر پایهٔ خوانشی که با شواهد جور درمیآید، تاریخهای تازه اینهاست:
- حوادث کار برای غیرعمانیها — از سه سال به پنج سال پس از فرمان ۵۲/۲۰۲۳، یعنی ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۸
- بیمهٔ مرخصی استعلاجی و استثنایی — از دو سال به سه سال، یعنی ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۶
- نظام پسانداز ذیل مادهٔ ۱۳۹(۱) — تاریخی که هیئتمدیرهٔ صندوق تعیین میکند، حداکثر چهار سال، یعنی تا ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۷
ابهامی واقعی در نگارش هست که شرحش میارزد، چون دو جدول زمانی کاملاً متفاوت میسازد. متن اصلاحشده میگوید شاخه پنج سال پس از تاریخ صدور این فرمان لازمالاجرا میشود. اگر «این فرمان» یعنی فرمان ۶۰/۲۰۲۵، به ۲۰۳۰ میرسید. اگر یعنی فرمان ۵۲/۲۰۲۳ — که مادهاش اصلاح میشود و واژههای اصلاحشده درون متن آن مینشیند — به ۲۰۲۸ میرسید.
خوانش ۲۰۲۸ درست است، و شاهد مستقیم داریم نه صرفاً دستور زبان. همان اصلاحیه بیمهٔ مرخصی استعلاجی و استثنایی را به سه سال برد، و آن شاخه واقعاً در ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۶ آغاز شد — یعنی سه سال از فرمان ۵۲/۲۰۲۳، نه از فرمان ۶۰/۲۰۲۵. صندوق هم طرح پسانداز را برای ۲۰۲۷ و حوادث کار را برای ۲۰۲۸ اعلام کرده است. هر تاریخ قابلمشاهدهای از فرمان ۲۰۲۳ اندازه گرفته میشود.
نظام پسانداز: ۹٪ از پایه، تا ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۷
برای خارجیها، وضع نهایی این است که پاداش پایان خدمت دیگر تعهد کارفرما نباشد و به حق بیمهای تأمینمالیشده بدل شود. نظام پسانداز در مواد ۱۳۶ تا ۱۴۴ قانون و مواد ۹۷ تا ۱۰۹ آییننامهٔ اجرایی قرار دارد.
- ۹٪ از دستمزد پایهٔ ماهانه، پرداختی کارفرما
- واریز ظرف ۱۵ روز از ماه بعد، با جریمهٔ سالانهٔ ۸٪ در صورت تخلف
- حسابهای شخصی به ریال عمان، حداقل ۱۰۰ ریال در هر واریز، با بازده سالانهٔ حداقل ۲٪
- پرداختی هنگام پایان اشتغال، فوت یا ازکارافتادگی دائم، پس از سه ماه مهلت برای یافتن کار تازه
- کارفرمایان باید کارکنان غیرعمانی را ظرف ۳۰ روز در نظام ثبت کنند، ذیل مادهٔ ۹۷ آییننامه
تاریخ آغاز را تصمیم هیئتمدیرهٔ صندوق تعیین میکند و منتشر نشده است. حد بیرونی ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۷ است. تا رسیدن آن، پاداش ذیل مادهٔ ۶۱ قانون کار ادامه دارد، و برای کارکنانی که خدمتشان بر هر دو نظام گسترده است سازوکار تسویهٔ قانونی وجود دارد.
مهلتهای ثبت و پرداخت
- کارگر را ظرف ۳۰ روز از تاریخ اشتغال ثبت کنید و پایان خدمت را ظرف ۳۰ روز اطلاع دهید — مادهٔ ۲۱ آییننامهٔ اجرایی
- غیرعمانی را ظرف ۳۰ روز در نظام پسانداز ثبت کنید — مادهٔ ۹۷ آییننامه، پس از آغاز آن نظام
- تغییرات وضعیت مؤثر بر استحقاقها را ظرف ۱۴ روز اطلاع دهید
- حق بیمه را ظرف پانزده روز نخست ماه بعد از ماه مربوطه بپردازید — مادهٔ ۵۸ قانون
- اگر مهلت به تعطیلی رسمی بیفتد تا نخستین روز کاری پس از آن تمدید میشود — مادهٔ ۳۳ آییننامه
یک تله در عطف به گذشته: مادهٔ ۴۸ مانع میشود کارفرما یا بیمهشده برای دورههای خدمت بیش از یک سال پیش از تاریخ درخواست، تقاضای ثبت کند. اگر کسی را دو سال ثبتنشده نگه داشتهاید، نمیتوانید بهسادگی کل دوره را بازخرید کنید.
جریمهٔ تأخیر در پرداخت: چهار عدد، هیچکدام رسمی
این پرپرسشترین موضوع است و بدترین شواهد را دارد. چهار رقم ناسازگار در گردشاند، و ما نتوانستیم انتشار رسمی صندوق حمایت اجتماعی یا وزارت را دربارهٔ نرخ جریمه ذیل قانون فعلی بیابیم.
| رقم | از کجا میآید | واقعاً چیست |
|---|---|---|
| ۱۳٫۵٪ ماهانه | مسقط دیلی، نوامبر ۲۰۲۳ | به مادهٔ ۱۴ قانون بیمهٔ ملغای ۱۹۹۱ ارجاع میدهد |
| ۵٫۵٪ سالانه | میدل ایست بریفینگ | ثانویه، بدون ارجاع |
| ۱٪ ماهانه | یک وبلاگ ثبت شرکت | ثانویه، بدون ارجاع |
| ۸٪ سالانه | وبلاگ دیکری | جریمهٔ نظام پسانداز، نه جریمهٔ عمومی |
رقم ۱۳٫۵٪ احتیاط ویژه میطلبد چون بیش از همه نقل میشود. منبعش گزارشی به تاریخ ۲۶ نوامبر ۲۰۲۳ است — پنج هفته پیش از اجراییشدن قانون حمایت اجتماعی — و به مادهٔ ۱۴ قانون بیمه ارجاع میدهد، یعنی نظام ملغای فرمان ۷۲/۹۱. صاحبان کسبوکار در آن گزارش اثر سالانه را حدود ۱۶۲٪ بدهی محاسبه کردند و خواستار کاهش آن به حدود ۲٪ شدند. اینکه آیا آن رقم به قانون تازه راه یافته یا نه، دقیقاً همان چیزی است که کسی منتشر نکرده است.
آنچه با ارجاع میتوان گفت: مادهٔ ۴۹ قانون مقرر میدارد هرگاه تخلف ثابت شود، صندوق حق بیمه و مبالغ اضافی ناشی از تخلف را مطالبه میکند، بدون اخلال به مجازاتهای اداری مقرر در آییننامه. اختیار مطالبهٔ بیش از حق بیمه بیابهام است. نرخش نه.
فصل مجازاتهای فرمان سلطنتی ۵۲/۲۰۲۳ در نمایش اینترنتی فرمان بازتولید نشده و متن در میانهٔ مادهٔ ۱۲۵ قطع میشود. آییننامهٔ اجرایی انگلیسی روی سایت خود صندوق ماشینخوان نیست. ما مواد ۲۱، ۳۲، ۳۳، ۳۴ و ۹۷ آییننامه را از متن عربی بازیابی کردیم، اما مجازاتها را نه.
اگر تأخیر کردید، بهجای ذخیرهگیری بر پایهٔ رقمی از یک وبلاگ، از صندوق بپرسید چه از شما میگیرد. و اگر ارائهدهندهای با اطمینان نرخ جریمهای به شما گفت، بپرسید در کدام ماده است.
منابعی که همین حالا نادرستاند
صفحهٔ PwC دربارهٔ عمان مهر بازبینی ۷ ژوئیهٔ ۲۰۲۶ و ارقام پیش از ۲۰۲۴ را دارد. کارمند را ۸٪ و کارفرما را ۱۲٫۵٪ میدهد، مرکب از ۱۰٫۵٪ بیمهٔ اجتماعی، ۱٪ حوادث کار و ۱٪ امنیت شغلی، و امنیت شغلی را ۱٪ از هر طرف از ژانویهٔ ۲۰۲۱ توصیف میکند. این وضعیت فرمان ۷۲/۹۱ است. جمع ۸ درصدی کارمند اتفاقاً هنوز درست است؛ جمع کارفرما دو واحد کمتر و ترکیبش منسوخ است.
جدول پرسشهای متداول خود صندوق حمایت اجتماعی در یک سطر بهروز نیست. آغاز مرخصی استعلاجی و سایر مرخصیها را ۱ ژوئیهٔ ۲۰۲۵ نشان میدهد. فرمان سلطنتی ۶۰/۲۰۲۵، صادرشده در ۱۳ ژوئیهٔ ۲۰۲۵، آن شاخه را یک سال به تعویق انداخت و واقعاً در ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۶ آغاز شد. ارائهٔ مهٔ ۲۰۲۴ صندوق همان تاریخ منسوخ را دارد. این بیش از آنکه نقد صندوق باشد هشدار است: حتی صفحهٔ اولیه هم میتواند از یک فرمان عقب بماند.
مراقب باشید نظامهای دیگر خلیج بهجای عمان ارائه نشوند. هنگام تهیهٔ این مقاله، جستوجوی جریمههای حق بیمهٔ عمان هشداری از KPMG دربارهٔ جریمهٔ ۰٫۱٪ روزانه بازگرداند که در واقع سازمان بازنشستگی امارات است، روی سندی که سربرگش به مجوز عمان اشاره دارد؛ صفحهای از KPMG دربارهٔ افزایش حق بیمهٔ ۲۰۲۴ که در واقع قبرس است؛ و نتایج مکرر سازمان تأمین اجتماعی عربستان و سوکسوی مالزی. یک ارائهدهندهٔ حقوقودستمزد صفحههایی تقریباً یکسان برای عمان، عربستان و امارات نگه میدارد که تنها با کد کشور در نشانی از هم جدا میشوند. اگر صفحهای از GOSI، GPSSA، MOHRE یا مدد نام میبرد، عمان را توصیف نمیکند.
آنچه هیچ منبع رسمی منتشر نمیکند
- نرخ جریمهٔ تأخیر در پرداخت ذیل قانون فعلی
- فصل مجازاتهای فرمان سلطنتی ۵۲/۲۰۲۳، در هیچ نمایش در دسترسی
- مهلتی برای ثبت بنگاه تازه، در تمایز با ثبت کارگر
- رقمی برای حداقل دستمزد مشمول، در حالی که ارائهٔ خود صندوق میگوید اکنون حداقلی نیست
- هیچ صفحهای که جمع تجمیعی کارفرما و کارمند را بگوید — ارقام ۱۴٫۵٪ و ۸٪ اینجا از جدول شاخهها بهعلاوهٔ اظهار مدیرکل ساخته شدهاند
- تصمیم هیئتمدیرهای که تاریخ آغاز نظام پسانداز را تعیین کند، تنها حد بیرونی ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۷
نرخ بیمهٔ اجتماعی در عمان در سال ۲۰۲۶ چقدر است؟
آیا نرخ حق بیمه در عمان هر سال بالا میرود؟
آیا برای کارمند خارجی در عمان بیمهٔ اجتماعی میپردازم؟
آیا حق بیمهٔ ۱٪ حوادث کار را برای کارکنان خارجی میپردازم؟
بیمهٔ اجتماعی عمان بر حقوق پایه محاسبه میشود یا ناخالص؟
جریمهٔ تأخیر در پرداخت حق بیمهٔ اجتماعی در عمان چقدر است؟
اگر یک جمله میخواهید که با خود ببرید: برای عمانی، ۱۴٫۵٪ کارفرما و ۸٪ کارمند بر ناخالص تا ۳٬۰۰۰ ریال در نظر بگیرید؛ برای خارجی، امروز دو واحد، از تاریخی پیش از ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۷ نُه واحد از پایه، و از ۱۹ ژوئیهٔ ۲۰۲۸ واحد سوم. اگر ترجیح میدهید خودتان تاریخ شاخهها را دنبال نکنید، ما در دفتر الغبره میتوانیم ثبتهای صندوق و اظهار ماهانه را انجام دهیم.